Picardie • Élections professionnelles
Notre représentation de proximité
en PICARDIE
Au cours du mandat écoulé, les dossiers à traiter ont été nombreux à Amiens :  la création des représentants de proximité, les évolutions numériques (MonKiosque, Newsboard, Concur, Télétravail, plateformes psy, assistance social et activités culturelles…), la RCC, la QVT et sa LDH, la gestion de la période COVID etc. |
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Sur toutes les questions nous avons été force de propositions et nous avons toujours préconisé en terme de prévention : L'investissement qui donne des moyens au journalisme de proximité, notre cœur de métier, plutôt qu'une qualité empêchée par des coupes dans les budgets.En ce qui concerne Concur : le paiement immédiat de la facture photographiée puis le prélèvement d’un trop-perçu en cas d’erreurs.La possibilité de développer des compétences supplémentaires mais rémunéré, avec la mise en place des UCC dans le cadre d'un parcours professionnel.Concernant le Web : La déclinaison des sujets vidéo de l’antenne en sujet web par la mise en place d’une organisation collaborative web/montage innovante. Cette collaboration avait débouchée sur son application Brownie (développé par un salarié de l'antenne Picarde).La demande de redéploiement des 2 ETP (par exemple vers un poste de scripte et/ou un poste web) pour pallier aux problèmes rencontrés dans ces services.Au début de la crise Covid, la proposition de la CGT picarde de piloter à distance les salles de montage, pourtant jugée impossible à l'époque, alors qu'elle s’est ensuite appliquée avec la généralisation du télétravail.La mise en place d’un questionnaire santé "Gollac" qui a permis de mettre en évidence que le facteur de RPS partagé par la majorité des salariés était celui "des changements brusques », changements imposés sans concertation ni anticipation, qui s’exprime par un taux d’absentéisme record.Quelques membres de la CGT ont aussi animé le comité d’entreprise avec comme préoccupation première la rencontre, la production locale et la nature (Jardin partagé, Librairie et cinéma indépendant entre autre...), le bien-être et les activités sportives, les activités nationales (Zoo Beauval, Parc Astérix, Futuroscope) et internationales (Londres, Amsterdam, Canaries...). |
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| Aussi nous proposons pour la période qui va s'ouvrir de continuer à œuvrer pour l'ensemble des salariés avec nos valeurs d'engagement, de professionnalisme et d'humanité qui sont aussi aux fondations de notre travail d'information et de nos métiers. | |||
Pour la désignation des représentants de proximité
en Picardie, la CGT proposera les collègues suivants :
en titulaire : Sébastien LE FUR, en suppléant : Mathieu KRIM
| Au comité social et économique du réseau, la CGT présente Nicolas CORSELLE et Isabelle DEBRAYE. |
| Parce que les RP sont désignés par les élus du CSE au prorata des voix obtenues dans chaque antenne, voter CGT au CSE, c’est voter pour des RP CGT en Picardie, donc voter pour la liste ci-dessus, quel que soit votre collège.
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LA CGT TOUJOURS EN PROXIMITÉ
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Du 10 au 16 mars 2022 vous voterez pour élire vos représentants au Comité Social et Économique du réseau France 3, à un moment clé pour l’avenir de France télévisions. |
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| De cette élection dépendra la représentation au sein de l’instance de proximité de notre antenne, les Représentants de Proximité étant désignés par le CSE. | |||
LES ENJEUX DU CSE DU RÉSEAU FRANCE 3
| Il s’agit d’élire une instance majeure, qui doit être en capacité de jouer un rôle de contre-pouvoir alors que les perspectives sont peu rassurantes. Quel avenir pour l’audiovisuel public à l’issue des élections présidentielles ? |
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| Que reste-t-il du projet de régionalisation ? Se fera-t-il en interne avec nos moyens ou par l’externalisation ? Jusqu’où vont aller les mutualisations avec France Bleu ? Quelles conséquences sur les régions de France 3, dont l’emploi a été saigné à blanc depuis 10 ans ? Tout cela se ressent aujourd’hui fortement sur nos conditions de travail et souvent sur notre santé. Les élus CGT du CSE du Réseau porteront haut et fort la voix des salariés sur toutes ces questions fondamentales pour notre avenir à toutes et tous. |
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UNE INSTANCE DE PROXIMITE…
| Si la stratégie de la direction se discute au CSE, la réalité de ce que nous vivons au quotidien, la charge, les conditions et l’organisation du travail, tout ce qui touche à notre qualité de vie et à notre santé dans le cadre professionnel, l’application des accords d’entreprise et le processus salarial annuel se traiteront au sein de l’instance de proximité de notre antenne, présidée par notre directeur. | |||
| Au niveau de notre antenne, les représentants de proximité (les RP) endossent les rôles des ex élus CE, DP et CHSCT. Ils se réunissent tous les mois. | |||
…AU PLUS PRÈS DE LA RÉALITE DU TRAVAIL
| Avoir une représentation CGT forte c’est le gage d’avoir un collectif de combat, au local comme au national, qui porte des revendications, défend chacun d’entre nous, bataille auprès des différentes directions pour faire appliquer les accords, veiller aux conditions de travail et à la santé, influer sur la mise en œuvre des projets. En cas de problème grave ou de désaccord local avec la direction, les RP peuvent saisir le CSE ou sa commission santé (CSSCT). |
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| Pour ce nouveau mandat, nous avons obtenu la mise en place de RP suppléants afin de renforcer le collectif d’élus locaux face à la direction. | |||
DES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES DECENTRALISÉES
| La gestion des activités sociales et culturelles (ASC) du CSE est en partie déléguée au niveau de l’antenne à une commission composée de salariés volontaires et présidée par un élu. La commission initie des projets d’activités et de voyages. | |||
| La CGT a œuvré pour que chaque antenne puisse disposer d’une assistante administrative afin de gérer les inscriptions et la billetterie. Le mandat qui s’achève aura été fortement perturbé du fait de la crise sanitaire et nous espérons être bientôt en capacité de lancer de nouveaux moments collectifs et festifs. | |||
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Amiens, le 7 mars 2022 |
