Retour à la normale ?

La rentrée de septembre s’annonce encore incertaine, on espère tous éviter une quatrième vague pour reprendre une activité normale mais rien n’est joué, surtout avec un nombre de contaminations qui repart à la hausse. De toute façon, il va falloir, pour une part importante des personnels du Siège, réapprendre le présentiel après tant de mois de travail à distance, la vie collective, le travail en équipe et affronter ensemble les batailles à venir.

à Martinique la 1ère ?

Trois, c’est le nombre de salariés testés positifs à la Covid-19, à Martinique la 1ère, à notre connaissance. …Et toujours aucune communication de la Direction régionale !!!
Aucune mise en place de la procédure règlementaire, pourtant très précise en pareil cas !
Cette procédure indique notamment, qu’un·e salarié·e identifié·e comme étant porteur·se du virus, doit immédiatement faire l’objet d’un isolement à son domicile, durant 7 jours, voire plus si les symptômes persistent…

La justice donne raison aux CSE de FTV

Le jugement rendu le 8 juillet par le Tribunal judiciaire de Paris confirme que les droits des instances sociales de FTV n’ont pas été respectés.
Il prolonge de deux mois, jusqu’au 13 septembre, le délai de consultation du CSE du Siège sur le projet de transfert des équipes de production des émissions en gestion directe à FTV Studio.

Une saison 6 sous le signe de l’incertitude

Dans le cadre de la saisine sur les moyens et les conditions de travail des salariés de la partie TV de Franceinfo, les représentants syndicaux et la Direction se sont réunis pour la cinquième fois le 28 juin 2021 (plus d’un an et demi après la première réunion)

Quoi de neuf à France Télévisions ? Les économies…

Décroissance programmée du service public
Alors que la fusion TF1-M6 se prépare avec la bénédiction du gouvernement, qu’un mastodonte privé va pouvoir écraser le marché des droits et de la fabrication, et se partager avec les Gafam l’accès aux programmes, FTV tente de tenir coûte que coûte son budget de décroissance.

des 30 juin et 1er juillet

Compte-rendu de gestion 2020 du CSE
Les élus ont approuvé unanimement les comptes du CSE pour l’année 2020. Un exercice perturbé par la crise sanitaire qui a mis un coup d’arrêt aux activités sur une grande partie de l’année. Le résultat est donc excédentaire, ce qui permettra de mieux financer la reprise des activités sur la fin de l’année 2021 et sur 2022.

Ne partez pas en vacances sans avoir donné votre consentement, dans monKiosque, pour les comités salaires d’octobre !

Pour la 7ème année consécutive, la direction de FTV poursuit sa politique de gel des augmentations générales. En dehors d’une ascension dans la hiérarchie et de l’ancienneté, point de salut. Tout repose sur les mesures individuelles à la main des N+1.
En 2021, une enveloppe de 3,7 millions d’euros est consacrée aux augmentations individuelles dites « au choix ». Elles devaient bénéficier à un salarié sur trois. Normalement, chacun devait voir son tour arriver tous les 3 ans, sauf que pour certains, c’est 4 ou 5 ans.

du 30 juin 2021

Une nouvelle saison se termine. Une année difficile de plus pour le réseau régional et pour ses salariés.
Si la crise sanitaire est venue accélérer, aggraver, compliquer un peu plus la situation, les ingrédients sont les mêmes depuis une dizaine d’années : étranglement budgétaire, suppressions d’effectifs, augmentation de la pression productive et de la charge de travail, paupérisation du travail. La vis sans fin de l’écrasement des services publics, imposée par les idéologues ultra-libéraux qui dirigent le pays.

Depuis 2015, elle n’en démord pas : France 3 Côte d’Azur doit déménager.

Depuis 6 ans, d’appel d’offre en appel d’offre, les services de l’Immobilier et des Moyens Généraux (IMG) de FTV, n’en finissent pas de chercher une solution pour satisfaire le souhait de notre présidente.
Depuis 6 ans, les salariés et leurs représentants n’en finissent pas de démontrer (preuves à l’appui) que ce déménagement n’a aucune légitimité ni aucun fondement.
Déménager oui, mais pas n’importe où, ce sera à Nice et plus précisément à la Victorine, sur une emprise municipale..

vient de nous quitter

Ancien secrétaire général du SNJ-CGT de France 3, journaliste ayant effectué toute sa carrière à FR3 puis à France 3, Michel Barre vient de décéder à l’âge de 75 ans. Jean-François Téaldi et Véronique Marchand, anciens secrétaires généraux du SNJ-CGT de France Télévisions, lui rendent hommage.
Il aimait évoquer ceux qui luttent.  Entré à l’ORTF en 1969, Michel Barre fera toute sa carrière à FR3, puis France 3, dans les bureaux de Nantes, Besançon, Lille, Nancy, puis retour à Lille.
Dans ses reportages, il aimait évoquer ceux qui luttent, avec une prédilection pour les mineurs.
A Besançon il couvrit le combat des LIP. A cette occasion il sut montrer son indépendance en refusant de donner ses rushs à la police, qui voulait identifier les manifestants…

Un dialogue social à sens unique

La Direction des Moyens de Fabrication (DMF) organise depuis quelques temps des « webinars » pour les salariés de La Fabrique.
Au-delà de ce néologisme que personne ne comprend, cette initiative pourrait avoir un intérêt si tous les salariés concernés pouvaient s’y connecter. Mais vu qu’aucun salarié de terrain n’est détaché pour y assister, où est le dialogue social ?
« La direction de la DMF prend des décisions, les syndicats prennent des notes, et les salariés appliquent les directives sans répliquer. » Cette vision du dialogue social au sein de la DMF n’est clairement pas la nôtre.

Victoire contre la censure !

Joseph Tual journaliste d’investigation, figure de la rédaction nationale de France 3, est réintégré 3 ans après son licenciement en 2018.
Par cette décision (18 juin 2021), les juges prud’homaux confirment que FTV est responsable de « faits de censure et d’interdit professionnel » à l’encontre de notre camarade et confrère. Ce jugement, sévère pour l’image de l’entreprise, est un camouflet pour la précédente direction de l’Information.
L’annulation du licenciement de Joseph Tual au nom de la liberté d’expression est aussi une grande victoire pour la profession de journaliste. Elle rappelle que dans une démocratie, ces derniers ne sont pas aux ordres. A ce titre le SNJ-CGT et le SNJ étaient intervenants volontaires à ses côtés dans cette procédure.
En plus de 30 ans de carrière, ce grand reporter chevronné a révélé plusieurs scoops : Affaires Ben Barka, Boulin, Gordji, Karachi, Keiffer, sur le Rwanda et enfin, suite aux écoutes téléphoniques (dites Paul Bismuth), le renvoi en correctionnelle de Nicolas Sarkozy qui aboutira à la condamnation récente de l’ex-président de la République.

Intéressement pour qui ?

La campagne pour l’intéressement est en cours. Mais intéressement pour qui ?
Les salariés ont été obligés d’ouvrir un « espace personnel » chez Natixis (banque d’intérêts privés) afin de pouvoir toucher leur prime.
Pour ce faire la fourniture de données personnelles était nécessaire. Ce qui n’est déjà pas normal selon nous.
Or rien dans les accords signés ne stipule cette obligation (accord d’intéressement et son avenant, PEE et PERCOL). Rien non plus dans le code du travail (Articles L3311-1 et suivants).
Pire, la direction semble avoir transmis des données personnelles sans l’accord des salariés (adresse postale, mail parfois personnel, date de naissance, lieu de naissance, etc.). Elle qui, pourtant, est très attentive à ce sujet lorsque les élus lui demandent des informations sur les salariés qu’ils représentent.

Contre-offensive syndicale

L’audience au tribunal judiciaire du 17 juin 2021 a duré près de trois heures.
Cette procédure accélérée (référé d’heure à heure) avait été obtenue par les élu·e·s et syndicats du CSE Central et du CSE Siège en vue de dénoncer le non-respect de leurs prérogatives dans le cadre de la consultation sur le transfert des équipes vers FTV Studio.
Les avocats du CSE et du CSEC ont longuement exposé les insuffisances de la documentation remise par la direction tout au long du processus, en dépit des relances constantes tant de l’expert que des élu·e·s.