Plan de restructuration
La CGT quitte la négociation

A l’ouverture des négociations sur le projet de recomposition des effectifs, la CGT a émis deux conditions pour aboutir à un accord :

* Que les représentants du personnel soient en préalable à cette négociation informés et consultés sur la stratégie de l’entreprise
* Que la direction retire son projet de suppression de 1000 emplois

En effet, depuis l’été 2018 des informations circulent sur l’équation budgétaire de -400M€ que l’entreprise doit réaliser à l’horizon 2022. La direction a confirmé cette trajectoire en CSE central en fin d’année. C’est depuis silence radio sur la déclinaison stratégique.

Pour la CGT il est clair qu’on ne peut se satisfaire d’un simple objectif budgétaire pour engager une négociation déterminante. Nous voulons savoir comment cela sera décliné dans nos structures. Comment vont se traduire les 100M€ prévus pour le redéploiement dans le numérique ? Pour quels métiers et à quel endroit ? Quels sont la nature et le volume de programmes que produiront les personnels de l’entreprise d’ici 2022 ? Quel est le plan de continuation des chaines linéaires ? 5 ans ? 10 ans ? 15 ans ?
Quel plan de formation des salariés sur le numérique ?

Tout cela s’appelle simplement la stratégie de l’Entreprise et la direction a obligation d’informer et consulter le CSE central sur cette stratégie et sa déclinaison dans l’entreprise.

Nous aussi avons besoin de comprendre en quoi la suppression de 1000 emplois serait une nécessité autre qu’une injonction de l’État dont nous ne sommes pas comptables. Nous attendons donc que l’État justifie son diktat, qu’il assume publiquement la saignée qu’il compte infliger à l’audiovisuel public et en particulier à France Télévisions.

Téléchargez le communiqué du 15/01/2019

Plan de restructuration
Ouverture de la chasse aux vieux

Le projet de « recomposition des effectifs » proposé en grandes pompes par la direction ce 14 janvier confirme les pires craintes exprimées par la CGT depuis des mois.

Un projet d’accord qui fait froid dans le dos

Un texte de 54 pages qui décrit avec précision une redoutable ingénierie anti sociale : 1000 suppressions de postes à raison d'1 remplacement pour 2 départs d'ici 2022, ce sont 2000 départs programmés de seniors, près du quart des effectifs permanents de l’entreprise !

Delphine Ernotte, qui a perdu la bataille du financement de FTV, pense-t-elle réellement faire payer la facture aux salariés ? Car s’il y a une incitation au départ pour ceux qui auraient atteint un âge plus ou moins proche de la retraite ce sont bien ceux qui restent qui devront absorber la charge de travail des sortants et le coût des indemnités de départ. A moins qu’il ne s’agisse d’accélérer la réduction du périmètre de l’entreprise ?

Une restructuration sans justification stratégique

Le président Macron, qui ne cesse de répéter qu'il ne déviera pas de son programme des présidentielles, n'avait pourtant jamais évoqué une restructuration d'une telle ampleur de France Télévisions.

De plus ce projet percute de plein fouet une des aspirations fortes des gilets jaunes pour le maintien des services publics. À l'heure de la prolifération des canaux de diffusion, de la désinformation et du fake news, n'est-il pas au contraire prioritaire d'ancrer plus profondément l'audiovisuel public dans les nouveaux usages plutôt que d'en rétrécir le périmètre ?

Téléchargez le communiqué du 15/01/2019

Interpellation de la direction par la CGT de France Télévisions
et réponse du directeur de l’information

Messieurs les directeurs de l'information,

C'est la 2nde fois que je suis amenée - au nom de la CGT - à vous écrire concernant le traitement médiatique du mouvement "gilets jaunes".
Cette fois-ci les faits sont graves et j'en suis professionnellement profondément choquée : il s’agit ni plus ni moins d'une manipulation volontaire d'images que FTV a diffusées afin apparemment de ne pas "déplaire" au président de la République !

En effet, dans le JT du 19/20 de ce samedi 15 décembre a été diffusée une image grossièrement truquée ; cette image (une photo AFP à l'origine), envoyée dans les écrans "plasma" derrière la présentatrice Catherine Matausch, montre entre autres une pancarte brandie par un manifestant sur laquelle ne reste que "MACRON" inscrit en noir, au-dessus d'un curieux espace tout blanc. On saura très vite - entre autres par un article de Libération et le déchaînement des réseaux sociaux - que le terme "DEGAGE" en rouge sur la banderole dans la photo d'origine a été gommé avant diffusion dans les "plasma".

Non seulement un tel caviardage parait insensé et tout bonnement incroyable, mais en plus, qu'une telle manipulation puisse passer la validation de tous ceux qui signent ce 19/20 - réalisateur et 3 rédacteurs en chef entre autres - semble parfaitement inimaginable !

Evidemment vous le savez, depuis la diffusion de ce 19/20, les réseaux sociaux se déchaînent contre France 3 et versent des tombereaux d'insultes et d'injures sur notre chaîne et ses personnels qui avaient déjà eu à subir un délire malveillant et viral concernant un direct coupé sur France 3 Nouvelle Aquitaine en début de mouvement.

Téléchargez le communiqué du 17/12/2018

Compte-rendu du CSEC
des 12 et 13 décembre 2018

Plan de départ et révision de l’accord collectif


En ouverture de séance, Delphine Ernotte a annoncé son intention de négocier un nouveau plan de départ, sous forme de rupture conventionnelle collective (RCC), dispositif issu des Ordonnances Macron. C’est le signe d’une évidente convergence entre un actionnaire qui redouble d’énergie pour démanteler les services publics et une patronne de FTV qui s’apprête à y engager un nouveau plan de réduction d’effectifs.

« Recomposer » les effectifs de l’entreprise en les rajeunissant pour la faire passer au tout numérique, tel est l’objectif. Le chiffrage du projet est encore inconnu même si l’estimation avancée par la CGT, 2000 départs et le remplacement d’1 départ sur 2, soit 1000 suppressions de postes, n’est pas démentie.

Début janvier, la direction convoquera les syndicats pour une négociation au pas de course de 3 mois. 3 mois pour orchestrer la vague de départs des seniors et l’arrivée des juniors formés au numérique. 3 mois surtout pour « balayer » (sic) l’Accord collectif du 28 mai 2013 de tout ce que la direction estime « trop favorable aux salarié·e·s ». Temps de travail, congés, définition des métiers, conditions de départ… etc. Avec, en cas d’échec des négociations à FTV, la menace de se retrouver sous l’emprise d’un accord de branche étendu du niveau du Code du travail.

Comment sera financé ce plan ? Réponse évasive de la patronne qui précise toutefois qu’il entre dans la trajectoire économique exposée en juin dernier de 400 M€ d’économies d’ici 2022. La CGT a d’emblée pointé les risques d’une telle démarche. Pour les seniors visés par le départ : qu’adviendra-t-il d’eux s’ils ne sont pas volontaires ? Pour les juniors « natifs » du numérique: quelles seront leurs conditions d’embauche ? Pour ceux qui resteront : quelle sera leur charge de travail ?

Téléchargez le communiqué du 19/12/2018